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GPEC gestion des compétences
Quels sont les enjeux ?
Comment faire ?
Pour quel résultat ?
Que dit la loi ?
Aides financières et fiscales?
Exemple
Ou trouver les informations ?
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 Quels sont les enjeux ?

Les enjeux de la GPEC  (sources ANACT) Trouver de nouveaux marchés, satisfaire les clients, produire dans les délais ou apporter un service de qualité..., une entreprise est une structure en mouvement perpétuel, faite d'aléas, de prises de risques et d'adaptation à l'environnement extérieur.

La GPEC permet de répondre à plusieurs enjeux :

  1. Développer une visibilité de l'impact des évolutions technologiques, démographiques et économiques sur les métiers et les compétences requises.
  2. Entrer dans une logique de dialogue social et de consensus à froid sur une gestion préventive des compétences et mobilités nécessaires
  3. Développer une gestion de tous les âges prenant en compte l'intégration des jeunes, le recrutement de salariés à des catégories d'âges intermédiaire.
  4. Articuler les différents outils de la construction des parcours, de la mobilité et de la formation
  5. Associer les acteurs des branches et des territoires pour assurer les transitions et les progressions professionnelles.

 


Une opportunité pour l'entreprise et pour les salaries.

Pour l'entreprise, en répondant à ses enjeux :

  • Economiques : maintien de la compétitivité
  • De professionnalisation : adaptation des compétences, reconversion, etc.
  • Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l'emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation
  • Technologiques : intégration des TIC
  • Sociaux : responsabilité sociale

Pour les salariés, en répondant à des aspirations de :

  • Développement professionnel : trajectoire et projet professionnel
  • Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise
  • Visibilité des mutations industrielles et technologiques et des évolutions des métiers de l'entreprise
  • Reconnaissance aux différents âges de la vie professionnelle
  • Utilisation de ses droits : DIF, etc.

 



 

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